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有效解决酒店人力短缺的方法 
[ 2008-5-20 15:06:00 | By: 一棵树 ]
 

当前,不少酒店都为招聘基层员工而头疼,本酒店也遇到类似问题,在几经探索之后,总结出酒店员工内部兼职的办法来解决这个问题,下面将个别方案公布如下,望个位同仁和前辈多多赐教:

1、在酒店开设现场岗位培训班(不进行集中培训,以岗位上的实操培训为主)。培训班按年纪设置不同的岗位培训。

2、培训班培训课程由各岗位部门主管设置,并上交经人力资源部审核通过后实行。

3、培训班招生对象为宾馆全体人员,且为免费培训。

4、员工自愿报名,员工可到人力资源部培训助理处报名,名单汇总后由人力资源培训助理根据员工的作息时间安排培训,培训必须是利用业余时间进行,不得占用上班时间,不得影响本职工作。

5、员工接受培训需经考核合格后方可毕业,毕业后颁发上岗资格证书。考核时间由部门主管制定。上岗资格证有效期为一年,一年后需年审合格后方可继续使用,一旦人员离职上岗证书自动失效。上岗证书只适用于本酒店。

6、取得岗位证书者,可凭证书利用业余时间进行兼职,兼职报酬略高于员工正常上班报酬。人力资源部公布岗位需求人数、班次和日期,员工根据自己的上班时间自愿报名,并由人力资源部统一调配人员。同一岗位员工不得在本岗位兼职。兼职人员到岗位上兼职必须服从相应纪律约束和岗位主管管理。

 
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  • 标签:酒店人力 短缺 方法 
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